oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası

Nis 2nd, 2012
elemanonline oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası
oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası

OTO KAPORTA USTASI İŞ İLANLARI : iş yerimizde kaportadan anlayan, askerliğini tamamlamış, tecrübeli ve deneyimli kaporta ustası alınacaktır., internetten oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası bul. daha önce kaportacılık işinde çalışmış, el becerisi iyi olan ve işini iyi bilen, hızlı atik, oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası arayanlar. OTO KAPORTACI BUL. devamlı güncel olan sitede, oto kaporta ustası aranıyor deneyimli oto kaporta Ustası iş ilanları.

İş başvurularında ön yazı neden gerekli?

Nis 2nd, 2012

onyazi jpg%5B1%5D İş başvurularında ön yazı neden gerekli?

Kariyer.net üzerinden yapılan başvurularda ön yazı yazma alışkanlığının yeterince gelişmemiş olduğunu görüyoruz. Oysa ki ön yazı, bazen bir kişinin işe alınıp alınmamasına karar verilmesini sağlayabilecek kadar güçlü bir araç.

İnternet üzerinden işe alım sürecinin son yıllarda yaygınlaşmasının en önemli nedeni hiç kuşkusuz bu sistemin klasik metotlara göre daha az zaman alması ve ekonomik olması. Bu süreçte, bir kapak yazısı niteliğinde olan ön yazılar, işe alanın karşısına özgeçmişlerden önce çıkarak onlarda bir ilk izlenim bırakıyor.
Eğer bu izlenim olumluysa işe alan kurum görevlisi diğer başvurulardan önce o başvuruyu okuyor ve belki de diğerlerine incelemeye ayıracağı zamandan da tasarruf ederek, olumlu izlenim edindiği başvurunun sahibini iş görüşmesine çağırabiliyor.
Ön yazıyı özgeçmişten ayıran noktaların başında, ön yazının daha kişisel bir nitelik taşıması geliyor. Bütün iş başvuruları için hazırlandığından genel unsurlardan oluşan özgeçmişe, sadece başvurduğunuz pozisyon için hazırlanan ve o pozisyona alınma isteğinizi doğrudan belirten bir ön yazı ekleyen adaylar işverenle arasındaki mesafeyi kısaltmış oluyor.
Peki iyi bir ön yazı yazmak için nelere dikkat etmek gerekiyor? Aşağıdaki öneriler, bir iş başvurusunda kaderinizi değiştirebilecek kadar büyük öneme sahip bu metni, en doğru şekilde yazıp kullanmanızda size yardımcı olabilir.
İş yazışmalarına doğru bir hitapla başlamanın önemi tartışılmaz. İnternet aracılığıyla gönderdiğiniz bir ön yazıya “İlgili Kişiye” diyerek başlamanız ön yazınız doğrudan ilgiliye ulaşacağından sakıncalı olmuyor. Mektup veya e-posta yoluyla başvuru yaptığınız durumlarda ise, başvuruyu yaptığınız kişinin veya makamın adını belirtmeniz, hem ciddiyetinizi göstermek hem de ön yazı ve başvurunuzun ilgili makama ulaşmasını sağlamak için gerekli.
Kısa ve kolay anlaşılır bir metin hazırlayın. İşe alım yetkilileri ve yöneticilerin birçok başvuruyu değerlendirdiği ve bütün başvurulara da aynı özeni gösteremediği düşünülürse, ön yazıların kısa tutulması ve sade bir dille yazılması gerekliliği ortaya çıkıyor. Belirtilen nedenlerden ötürü işverenin yazıda aradığı ve sizin de özelliklerinizi yansıtan kelimeleri kullanmanız, ön yazınızın muhatabına ulaşmasını kolaylaştırıyor. Bunun yanı sıra yazıda sade bir karakter kullanmanız, gereksiz süslemelerden kaçınmanız, imla hataları yapmamanız da bu başlıkta dikkat etmeniz gereken diğer noktalar.

Ön yazınız diğerlerinden farklı olsun. Standartların dışına çıkarak, kendi üslubunuzu kullanarak ön yazınızı kaleme almanız, sizi diğer adaylardan farklı kılacak, özellikle özgün bir giriş paragrafı metininize renk katacaktır. Ancak diğer yandan metininizin profesyonel tonunu kaybetmemesine de özen göstermelisiniz.

Kendinizi tanıtarak başlayın. Giriş paragrafınızda kısaca kendinizi tanıtın ve kariyer hedeflerinizden bahsedin. Kendinizi tanıtırken medeni haliniz, askerlik durumunuz gibi kişisel bilgilerinize yer vermeyin. İşe alan tarafından belirtilmedikçe hobileriniz ve ilgi alanlarınız gibi diğer bilgilerin de ön yazıda yer almaması gerekir.
Akademik kariyerinizi ve uzmanlaştığınız alanları yazın. Eğitim hayatınız boyunca kazandığınız başarılar, aldığınız sertifikalar, konuşma ve yazma becerisine sahip olduğunuz yabancı diller, varsa bitirdiğiniz lisans üstü ve doktora programlarının bilgisine ön yazınızın ikinci paragrafında yer verin. Bunu yaparken gösterişe kaçmamaya ve metninizi bir sayfayla sınırlı tutmaya özen gösterin.
Firmalar işe aldıkları elemanların kurumlarına yapacağı katkıyla ilgileniyor. Dolayısıyla işe alınmak istediğiniz pozisyonda kuruma ne gibi katkılar sağlayacağınızın anlaşılabilmesi için sektörle ilgili iş deneyimlerinizi aktarın. Kısacası bu paragrafta o pozisyon için niye en uygun aday olduğunuzu anlatmaya çalışın.
İşverenlerin dikkatini istekli ve iddialı adaylar çekiyor. Başvurduğunuz işe olan ilginizi ve isteğinizi gösterebilmeniz için kurumun faaliyetleri, tarihçesi gibi konularda bildiklerinizi de satır aralarına serpiştirebilirsiniz. Elbette yanlış bilgilere yer vermemek için daha önce firmayla ilgili küçük bir araştırma yapmanızda fayda var. Ön yazının sonunda mülakata çağrılmayı da ayrıca talep edebilirsiniz.
(alıntıdır)

MÜŞTERİ HİZMETLERİ GÖREVLİSİ İş İlanı

Nis 1st, 2012

MÜŞTERİ HİZMETLERİ GÖREVLİSİ İş İlanı

AKTİFEDT GIDA TUR. PAZ. DAĞ.SAN.TİC.A.Ş. – MÜŞTERİ HİZMETLERİ GÖREVLİSİ ilanında aranan genel nitelikler:

– Lise, Ticaret Lisesi, MYO/Üniversitelerinden mezun

– En az 2 yıl Otel ve perakende müşteri hizmetleri, satış destek konusunda deneyimli

– Logo-Tiger, Unity, MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen

– Problem çözme yeteneğine sahip ve çözüm odaklı,

– İkna ve iletişim becerisi yüksek,

– Sorumluluk almayı seven,

– Yoğun müşteri iletişimi kurabilecek,

– Esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilecek,

– Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için) …

Firma : AKTİFEDT GIDA TUR. PAZ. DAĞ.SAN.TİC.A.Ş.
Şehir : Afyon Antalya
Kategori : GIDA

Eleman online Antalya iş ilanları

Etiketler:

Başarılı bir başlangıç için ilk 90 güne dikkat

Nis 1st, 2012

Başarılı bir başlangıç için ilk 90 güne dikkat

Yoğun iş görüşmeleri sonrasında işinize başlamak üzeresiniz. Yeni işverenlerin potansiyelinizi gördüğünü, yetkinliklerinizi uygun bulduğunu biliyorsunuz. Diğer bir deyişle, onları etkilemeyi başardınız ve onlar da sizi işe aldılar. Artık önemli olan, yarattığınız olumlu izlenimi devam ettirerek işinizde başarılı olmanız. Bu süreçte de işe başlamanızı takip eden ilk aylar çok önemli. İşte Amerikalı uzman Susan W. Miller’dan, ilk birkaç ayınızı başarıyla tamamlayabilmeniz için öneriler…

İlk aylar neden önemli?
Uzmanlar, bir çalışanın ilk 90 gündeki davranışlarıyla hatırlandığını söylüyor. Zorlu işe alım süreçlerinden geçip işe kabul edildiğinizde bunun, bir son değil bir başlangıç olduğunu bilmelisiniz.
Çünkü ilk aylar boyunca sadece sizi işe alan kişiler veya yöneticileriniz değil, iş arkadaşlarınız ve tüm diğer çalışanlar tarafından sıkı bir gözlem altında tutulacaksınız.Yöneticileriniz performansınızı ve iş ortamına uyumunuzu değerlendirirken, iş arkadaşlarınız da giyiminizden davranışlarınıza, telefonda konuşma tarzınızdan, yemek yiyişinize kadar tüm ayrıntıları değerlendiriyor olacak. Ama hemen paniğe kapılmayın. Bazı basit noktalara dikkat ederseniz her çalışanın yaşadığı bu süreci sizin başarıyla atlatmanız mümkün.

Geç kalmamaya büyük özen gösterin
Trafik veya çeşitli aksilikler nedeniyle hepimiz zaman zaman işimize geç kalabiliriz. Ancak işe başladığımız ilk günlerde bu aksilikleri en aza indirgemek için çok büyük özen göstermeliyiz. Çünkü profesyonelliğin ve güvenilirliğin en önemli göstergesi, dakikliktir. Bunu hiçbir zaman unutmamalıyız. Aksilikleri en aza indirgemek için alınacak başlıca önlem, ev ve iş arasındaki mesafeyi ve zamanı iyi ayarlamaktır. İlk günlerde evden yarım saat kadar erken çıkarak vaktinde işte olmayı garantileyebilirsiniz. Eğer şirketin sağladığını servis araçlarını kullanıyorsanız, aynı özeni servis saatlerine de göstermelisiniz.

İşe karşı isteğinizi belli edin
Yeni iş ortamınıza ve görevlerinize alışmak zor olabilir. Ancak bu zorlukların sizi yıldırmasına izin vermemeli, her zaman güler yüzlü olmalısınız. Bununla beraber enerjik ve öğrenmeye açık olduğunuzu sözlerinizle ve davranışlarınızla göstermelisiniz.

Soru sormaktan çekinmeyin
Öğrenmeniz gereken birçok şey olacaktır. Kahve makinesi veya bilgisayarınızla ilgili ayrıntılardan, şirket içindeki görev dağılımlarına kadar birçok konuda bilgi edinmeniz gerekecek. Bu konularda çalışma arkadaşlarınızdan yardım istemekten çekinmeyin. Olumsuz tepkiler alıyorsanız, doğru kişiye sormuyorsunuz demektir. O zaman da doğru kişinin kim olduğunu bulmak yolundaki çalışmalarınıza devam edebilirsiniz.

İyi bir dinleyici olun
Sorduğunuz soruların yanıtlarını çok iyi bir şekilde dinleyin. Bilmediğiniz konularda da yorum yapmaktan ve fikir yürütmekten kaçının. Unutmayın, ilk aylarınızda iyi bir dinleyici olmak, size ileriki zamanlarda büyük avantajlar sağlayacak.

Bir arkadaş çevresi oluşturun
Uzmanlar, işyerinde en önemli ilişkilerinizin, resmi olmayan ilişkiler olduğunu söylüyor. İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmaya özen gösterin. Örneğin öğle yemeğine çıkma tekliflerini asla reddetmeyin. Hatta siz onları davet edin. Ofis içindeki küçük sohbetlerde de yerinizi almaya çalışın. Yeni insanlarla tanışıp arkadaşlık kurma bazıları için çok kolay ve kendiliğinden bir davranıştır. Siz bu kişilerden biri değilseniz, özel çaba göstererek iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmalısınız. Unutmayın, iş arkadaşlarınız en iyi güvenlik ağınızdır.

İşlerin nasıl yürüdüğünü öğrenin
Yeni işvereninizin en önemli ürünlerinin ve hizmetlerinin neler olduğunu çok iyi bir şekilde anlamalısınız. Genelde bir şirketin kalbi satış ve müşteri ilişkileri bölümünde atar. Bu bölümlerde görevli olmasanız bile satış faaliyetlerini yakından takip etmeye çalışın. Örneğin, insan kaynakları gibi, şirketin ürünlerini satmakla sorumlu olmadığınız bir alanda çalışıyor bile olsanız bile şirketin amaçlarını biliyor olmak, iyi bir izlenim bırakacak ve işinizi daha iyi bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır. Bu tür bir yaklaşım sizi farklılaştıracak ve işinizden daha fazla zevk almanızı sağlayacaktır.

Yöneticinizin beklentilerini öğrenin
İlk toplantılarınızın birinde yöneticinize, işinizin ilk aylarında size ne gibi hedefler çıkardığını sorun. Bu soru aslında görüşmeler sırasında da sorulmuş olabilir ama işe başlayınca bazı planlarda değişiklik olabilir. Ancak bazen yöneticiniz sizden beklediklerini tam söylemeyebilir veya henüz ayrıntılı bir planı olmayabilir. Görüşmeden somut bir amaçlar listesiyle dönmeseniz bile, önceliklerinizin neler olduğu konusunda bir fikre sahip olmaya çalışmalısınız.

Etiketler:

MNG Kargo’ya iş başvurusunda bulunun!

Nis 1st, 2012
Sayılarla MNG Kargo
17 Şubat 2003 tarihinde 65 şube, 6 bölge müdürlüğü, 430 çalışanıyla hizmete başlayan MNG Kargo, bugün 600 şubesi, 26 aktarma merkezi, 20 bölge müdürlüğü, 6000 çalışanı, 1600 kara taşıma aracı, uçaklarıyla Türkiye genelinde 1100 noktaya dünya standartlarında hizmet ulaştıran dev bir sistem haline gelmiştir.

mng kargo logo MNG Kargoya iş başvurusunda bulunun!

Kendi uçak filosu olan ilk ve tek kargo şirketi
MNG Kargo’yu diğer kargo şirketlerinden ayıran en önemli rekabet avantajı ise, hava kargo taşımacılığı ile kara taşımacılığının entegre edilmesi sayesinde Türkiye’nin tüm şehir merkezlerine ve şubelerinin bulunduğu yerleşim birimlerine erken teslimat yapabilmesidir. Filosunda bulunan uçaklar ile 1600 kara taşıtının ortak operasyonu düşük maliyetle erken ve güvenli teslim yapma imkanı sağlamaktadır. MNG Kargo’nun aktarma merkezlerinde bulunan x-ray cihazları kargo taşımacılığında güvenlik kavramına yeni bir boyut getirmiştir. Bir başka avantaj ise MNG Havayolları ile ortak çalışma nedeniyle şirketin yurtdışı kargo hareketlerin kendi bünyesi içinde gerçekleştirme imkanına sahip olmasıdır. MNG Kargo’nun kuruluşundan bu yana sürdürdüğü ve hedeflediği çalışmalarla hem ülke ekonomisine büyük katkılar sağladığına hem de istihdam açısından çok büyük önemi olan bir potansiyel yarattığına inanıyoruz. Pazar payı lideri olmayı hedefleyen MNG Kargo, iki yıl gibi kısa bir sürede MNG Holding’in bakış açısı altında geliştirdiği dünya standartlarındaki hizmetini ülkenin her tarafına yaymıştır. MNG Kargo değişimlere, gelişmelere ve yeniliklere açık, çağdaş bir anlayışa sahiptir. Bu nedenle kurum kültürünü tüm şubelerine, acentelerine ve birimlerine yansıtmıştır. Hizmet kalitesi yönünden öncü olan MNG Kargo Pazar payı kategorisinde lider olmaya doğru emin adımlarla ilerlemektedir.

“İş Başvurusu”