Arla Mühendislik Arge Yazılım Uzmanı Arıyor

Oca 11th, 2013

arla muhendislik Arla Mühendislik Arge Yazılım Uzmanı Arıyor

Arla Mühendislik Arge Yazılım Uzmanı Arıyor

Aranılan Genel nitelikler:

Bilgisayar veya elektronik konusunda lisans mezunu,
En az 2 yıl deneyimli,
Tercihen askerliğini yapmış,
Teknolojiye meraklı, iş ve fikir geliştirebilen,
Tercihen androidlerle çalışmış elemanlar aranmaktadır.

Görev tanımı:

Otomasyon Projeler için; tercihen JAVA konusunda tecrübeli, mobil uygulamalar geliştirebilecek, BİLGİSAYAR veya ELEKTRONİK

MÜHENDİSİ ile, ayrıca MİKRODENETLEYİCİ’ler konusunda tecrübeli, C bilen ELEKTRONİK MÜHENDİSİ alınacaktır.

Eğitim Seviyesi: Üniversite (Mezun)
Tecrübe: En az 2 yıl tecrübe
Ehliyet: B

Eleman online İstanbul iş ilanları
Arge Yazılım Uzmanı arayanlar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Oca 9th, 2013

kidem tazminati Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1- Hangi koşullarda kıdem tazminatı ödemesi yapılır?

Çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesiyle ilgili şartlar 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirlenmiştir.

Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; a- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, b- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, c- Askerlik görevi nedeni ile, d- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, e- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, f- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

2- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik, sağlık problemlerinin belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile istifa halinde çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar.

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınır.

5- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.

6- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.

7- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

8- Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

9- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. 10- İşyerinde 1,5 yıldan beri çırak olarak çalışıyorum. İşveren beni istemiyor, kıdem tazminatı alabilir miyim? Alamazsınız. İş Kanununa tabi işçi olmalısınız.

Sürat Teknoloji Java Uzmanı Arıyor

Oca 8th, 2013

surat teknoloji Sürat Teknoloji Java Uzmanı Arıyor

Sürat Teknoloji Java Uzmanı Arıyor

SÜRAT BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SANAYİİ TİCARET A.Ş.

Java Uzmanı

Şirket / İş Tanımı
Türkiye Bilişim sektörünün önde gelen kurumu Sürat Teknoloji olarak projelerde görevlendirilmek üzere deneyimli Java Uzmanı aranmaktadır.

Aranan Nitelikler
– Üniversitelerin Bilgisayara Mühendisliği ve eşdeğer bölümlerinden mezun,
– İleri seviyede Java bilen
– Enterprise Java konularında ileri seviye bilgiye sahip
– Java platformunda ORM konusuna hakim
– Java Web Servisleri konusunda deneyimli
– Oracle orta katman ürünleri hakkında bilgi sahibi adayların başvuruları beklenmektedir.

Ek Bilgiler
İş Alanı : Bilgi Teknolojileri
Yazılım Uygulama Ve Geliştirme
Yazılım Danışmanlığı

Organizasyondaki Yeri : Uzman
Çalışma Şekli : Tam zamanlı
Çalışma Yeri : Ankara
Sektör : BİLİŞİM

Eleman online İstanbul iş ilanları
Java Uzmanı Arayanlar

Kilim Mobilya Endüstri Mühendisi Arıyor

Oca 7th, 2013

kilim mobilya Kilim Mobilya Endüstri Mühendisi Arıyor

Kilim Mobilya Endüstri Mühendisi Arıyor

Kilim Mobilya A.Ş

Endüstri Mühendisi

Şirket / İş Tanımı

Grup şirketlerindeki üretim süreçlerinde görevlendirilmek üzere

Aranan Nitelikler
* Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun
* Üretim ve süreç bilgisine sahip
* İnsan ilişkilerinde başarılı
* Esnek zamanlı çalışabilecek
* MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan
* Yalın Üretim, Kaizen ve 5S konularında ilgili ve eğitimler almış
* Askerlik görevini tamamlamış
* Kayseri’de ikamet eden ya da edebilecek olan,

Ek Bilgiler

İş Alanı : Mühendislik

Organizasyondaki Yeri : Uzman
Çalışma Şekli : Tam zamanlı
Deneyim : 2 yıldan az
Çalışma Yeri : Kayseri
Sektör : MOBİLYA

Eleman online Kayseri iş ilanları
Endüstri Mühendisi Arayanlar

Yeni Öğretmen Memur Maaşları

Oca 5th, 2013

ogretmen maaslari Yeni Öğretmen Memur Maaşları

Yeni Öğretmen Memur Maaşları

Yeni yetişen nesile başarılı bir eğitim için değerli öğretmenlerin emeği çoktur. Bir işte emek varsa karşılığı da alınabilir olmalıdır. Öğretmenlerimizin bir çoğu görev tanımlarına göre farklı ücret almakta ve bir çok öğretmenizin farklı hizmet adları vardır bunlardan bazı merak edilen sorular; vekil öğretmen maaşları, yeni öğretmen maaşları, zamlı öğretmen maaşları, sözleşmeli öğretmen maaşları, memur zamları ne kadar olacak gibi bir çok soru vardır. 2013 yılında ne kadar memura zam verileceği konusunda hükümet bütçede belirlemiştir. 2013 yılı için belirlenen %3 zammıyla birlikte, %1,3′lük enflasyon farklarınıda alacaklar. Sonuç olarak, en düşük memur maaşı, %1,3′lük enflasyon farkı eklendiğinde 1.762 TL’den 1.785TL’ye, %3′lük yeni yıl zammı da ilave edildiğinde 1.839 TL’ye çıkacak.

Yeni yapılacak memurlara zamlarda biraz kıt bir sezon geçireceğiz gibi durmaktadır. Memura zam yapılması ve bunun şartları daha iyileştirici olmasından dolayı daha çok çalışanların desteklenmesi gereklidir.

ÖĞRETMEN 1/4 1.911 1.985 2.062
ÖĞRETMEN 2/1 1.854 1.925 2.000
ÖĞRETMEN 3/1 1.811 1.881 1.953
ÖĞRETMEN 4/1 1.780 1.848 1.920
ÖĞRETMEN 5/1 1.701 1.767 1.835
ÖĞRETMEN 6/1 1.690 1.755 1.823
ÖĞRETMEN 7/1 1.671 1.735 1.802
ÖĞRETMEN 8/1 1.664 1.728 1.794
ÖĞRETMEN 9/1 1.641 1.704 1.770

Etiketler: